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Part-Time Event Rigger

Job ID PARTT02294 Date posted 04/02/2019 Location Montreal, Quebec Position Type Part-Time

Aperçu du poste

Responsable des activités de gréage dans des environnements comme des hôtels et centres de congrès. Les tâches doivent être effectuées en respectant les normes de sécurité et de qualité requises par les différentes professions ainsi que les directives et PON de PSAV et des établissements en question. Le poste est supervisé par un(e) gréeur en chef ou un(e) coordonnateur(trice) du gréage.

Responsabilités clés

Gréage

  • Rassembler et préparer les outils et l’équipement de gréage nécessaires à l’événement.
  • Vérifier que les tapis sont protégés selon les exigences locales.
  • Offrir du soutien aux équipes de gréage au sol dans l’installation de points à partir de plateformes élévatricespar les activités suivantes: installer des moteurs et équipements sous les points de gréage, remettre des moteurs à chaine, des outils et de l’équipement aux gréeurs et surveiller les mouvements des plateformes.
  • Déterminer les points de suspension, relier les palans et les attaches aux points de gréage permanents, relier les attaches des élingues GAC Flex aux ponts, relier/tirer les câbles à moteurs, s’assurer que les éléments scéniques sont installés de façon sécuritaire aux points de suspension et que le matériel de protection des ponts est utilisé de façon adéquate, inspecter les dispositifs de fixation des câbles.
  • S’assurer que les boulons des ponts sont serrés et que les éléments suspendus sont attachés aux ponts.
  • Offrir du soutien aux autres domaines professionnels ayant besoin d’assistance dans l’élévation de matériel à l’aide de moteurs ou de plateformes élévatrices et vérifier la sécurité de tout travail effectué.
  • Être présent(e) sur le lieu de l’événement jusqu’à ce que tous les moteurs soient positionnés à la hauteur finale.

Sécurité

  • Responsable de l’observation et de la gestion de toute préoccupation associée à la sécurité lors d’un événement, y compris l’observation répétée d’une activité non sécuritaire effectuée par un(e) employé(e).
  • Responsable d’assurer une distribution électrique adéquate pour l’interface de contrôle afin de prévenir l’interruption du courant.
  • Vérifier que tous les éléments sont attachés de façon sécuritaire et font l’objet d’une inspection.
  • Responsable du respect des normes de certification des plateformes élévatrices et du travail en hauteur, lorsque requis.
  • Responsable du respect de toutes les recommandations du manufacturier et de toutes les exigences établies par le lieu de travail pour l’utilisation de plateformes élévatrices.
  • Les gréeurs doivent être qualifiés avant de pouvoir installer un point de gréage temporaire ou tout point installé à l’extérieur de toute plateforme élévatrice.

Gestion de projet

  • Réviser la sécurité des plans de gréage et les exécuter sous la supervision d’un(e) coordonnateur(trice) de gréage, d’un(e) gréeur en chef ou d’un(e) superviseur.
  • Déterminer les obstacles potentiels associés au gréage et proposer des solutions pour éviter ces problèmes.
  • Assister les autres domaines professionnels en coordonnant les efforts et en s’assurant que toutes les activités se déroulent en harmonie les unes avec les autres.

Entretien

  • Faire l’inspection visuelle constante de l’ensemble du matériel, incluant les ponts, les moteurs, l’éclairage, l’équipement sonore, l’équipement de projection et les plateformes élévatrices.
  • Aviser la supervision de tout problème avec l’équipement et proposer des solutions pour les régler.

Expérience et exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou équivalence
  • Le candidat doit parler couramment le français.
  • Plus de 500 heures d’expérience en gréage sur le terrain
  • Gréeur qualifié – Certification de base
  • Certificat de formation sur l’utilisation de plateformes élévatrices
  • Expérience avec les plateformes élévatrices
  • Expérience en gréage au sol
  • Gréage en hauteur en étant confiné à une plateforme à ciseaux ou une nacelle
  • Expérience en supervision d’une équipe de gréage, un atout

Compétences et qualités

· Sens du dépassement des attentes des clients

  • Raisonnement analytique
  • Recherche de la qualité
  • Connaissance de l’audiovisuel

· Capacité décisionnelle

· Travail d’équipe

Exigences physiques

Exigences physiques

Heures par jour

Exigences de soulèvement

Fréquence

Être assis

1-2 heures

Soulèvement 0 - 15 lb*

Récurrente

Être debout

2-3 heures

Soulèvement 16 – 50 lb*

Récurrente

Marcher

3-4 heures

Soulèvement 51 - 100 lb (2+ personnes)

Occasionnelle

Se pencher

0-1 heures

Soulèvement de plus de 100 lb (2+ personnes)

Occasionnelle

Ramper

0-1 heures

S’agenouiller

0-1 heures

Exigences de transport

Fréquence

Se courber

1-2 heures

Transporter 0 - 15 lb*

Récurrente

Tendre les bras (au-dessus de la tête)

1-2 heures

Transporter 16 – 50 lb*

Récurrente

Grimper

2-3 heures

Transporter 51 - 100 lb (2+ personnes)

Occasionnelle

Saisir

1-2 heures

Transporter plus de 100 lb

Occasionnelle

Exigences audiovisuelles

Fréquence

Exigences poussage/tirage

Fréquence

Vision de près

Récurrente

Pousser/Tirer 0 - 15 lb*

Récurrente

Vision de loin

Récurrente

Pousser/Tirer 16 – 50 lb*

Récurrente

Vision chromatique

Récurrente

Pousser/Tirer 51 - 100 lb*

Occasionnelle

Vision périphérique

Occasionnelle

Pousser/Tirer plus de 100 lb

Occasionnelle

Perception de la profondeur

Récurrente

* Tâche effectuée par l’employé sans assistance

Audition

Constante

Les employé(e)s doivent être en mesure de répondre aux exigences physiques décrites ci-dessus afin de pouvoir effectuer avec succès les tâches associées au poste. Des accommodements raisonnables peuvent être faits afin de permettre aux employé(e)s en situation de handicap de faire leur travail.

Environnement de travail

L’environnement de travail constitue en un hôtel ou un centre de congrès et comprend une exposition modérée aux températures extérieures ainsi qu’à de la terre, du sable et/ou de la poussière. Le bruit associé à l’environnement de travail varie de niveau modéré et à niveau élevé. Les employé(e)s utiliseront de l’équipement audiovisuel et des objets électriques haut de gamme et peuvent être appelés à travailler en hauteur à l’aide de plateformes élévatrices et d’échelles, et ce pendant de longues heures. Les employé(e)s pourraient devoir travailler dans plusieurs établissements hôteliers. Les heures de travail sont irrégulières. Les employé(e)s peuvent parfois être sur appel le jour, le soir, la fin de semaine et lors des jours fériés. Les employé(e)s doivent respecter la politique sur l’apparence personnelle telle qu’exigée par PSAV et l’hôtel en question, ou encore par le regroupement d’hôtel de la ville ou la région.

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